Le mot du Président

Bienvenue sur le site e-recrutement de Dynamique Hôtels Management !

 

Nous avons le plaisir de vous accueillir sur notre espace de recrutement, développé pour vous permettre de consulter nos opportunités et déposer votre candidature en ligne.
Vous y trouverez l’ensemble des offres d’emploi et des stages pour tous nos hôtels et résidences hôtelières associés, partout en France, mais aussi en Belgique et en Allemagne ainsi que pour notre siège social et vous pourrez vous abonner à notre système de diffusion d’offres.
Dynamique Hôtels Management a pour activité le conseil et la gestion pour le compte de sociétés hôtelières indépendantes (groupes ou franchisés).
Intégrer Dynamique Hôtels Management, c’est rejoindre le 4ème groupe hôtelier français (chaînes intégrées), au travers un réseau de plus de 200 établissements à notre marque : Balladins, Balladins Supérior, Bonsaï…
Pour découvrir nos établissements, n’hésitez pas à visiter nos sites :

 

http://www.dh-management.fr
http://www.balladins.com

 

Déposer votre candidature, c’est vous donner l’opportunité de développer vos compétences dans un cadre enrichissant et de participer à une belle aventure humaine…

 

Gérard EZAVIN
Président de DHM

 

 

Entretien avec les Ressources Humaines

Quels sont les métiers en Hôtellerie Restauration administrés par Dynamique Hôtels Management ?

 

Le cœur de métier de Dynamique Hôtels Management est le conseil en exploitation d’hôtels et de résidences hôtelières.
C’est là notre cœur de métier, et il se décline sur les profils métiers suivants :

Quels profils recherchez-vous ?

 

Ces métiers sont généralement accessibles aux professionnels ayant une expérience confirmée dans l’hôtellerie, complétée par une formation de type CAP, BEP, Bac professionnel, BTH ou BTS hôtellerie.

 

Des stages de formation continue peuvent faciliter l’accès à ces métiers.

 

 

Comment se déroule le processus de recrutement ?

 

Très simplement. Le recrutement, c’est deux ou trois entretiens, rarement plus, associant généralement votre futur manager.
Ce que nous cherchons avant tout à apprécier auprès d’un candidat, c’est son potentiel, ses expériences antérieures et son projet professionnel.

 

 

Quel est le processus d'intégration chez Dynamique Hôtels Management ?

 

En exploitation, le collaborateur est affecté à un hôtel ou à une résidence hôtelière. Le directeur d’hôtel est responsable de son intégration, de sa mise en situation sur son métier, et assure sa gestion quotidienne.

 

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de carrière du collaborateur dans le cadre des politiques RH de Dynamique Hôtels Management (rémunérations, promotion, formation…).

 

 

Quelles sont les possibilités d’évolution au sein des hôtels administrés par Dynamique Hôtels Management ?

 

Très importantes. Nous sommes une entreprise qui connaît un très fort taux de croissance, chaque année. Par ailleurs, le marché évolue très vite. Il y a donc beaucoup d’opportunités pour s’enrichir et progresser.

 

Dynamique Hôtels Management encourage toujours ses collaborateurs à être acteurs de leur propre avenir. Pour les accompagner, nous disposons d’une politique de gestion des carrières. Au programme : entretien annuel, plan de formation, mise en situation…

 

L’objectif est de faire régulièrement un bilan des compétences acquises, avec le collaborateur, et des perspectives d’évolution possibles, que ce soit vers l’expertise technique ou vers le management…

 

Une très grande « mobilité métier » existe au sein de Dynamique Hôtels Management et des hôtels associés.

 

 

Quels sont vos axes de formation ?

 

L’investissement de la formation est essentiel, pour Dynamique Hôtels Management comme pour le collaborateur. C’est indispensable parce que les enjeux liés aux métiers évoluent rapidement.
Nos collaborateurs suivent des formations métiers ou techniques.
Par ailleurs, nous cherchons à favoriser le développement personnel de nos collaborateurs (bureautique, informatique…).

 

 

Que diriez-vous à un candidat pour le convaincre que Dynamique Hôtels Management est son meilleur choix comme entreprise ?

 

Par son positionnement et sa politique de ressources humaines, Dynamique Hôtels Management offre à chaque collaborateur la certitude de construire de manière individualisée son propre projet professionnel sur des bases solides et pérennes.

 

Par ailleurs, la taille « humaine » de notre entreprise est un vrai plus. Cela signifie, pour les collaborateurs de la société, des perspectives de carrières dans une large gamme de métier à travers tous les départements en France et en Europe.

 

Cette taille humaine, ce sont également des conditions de travail agréables dans une équipe soudée et un fonctionnement valorisant pour tous les salariés de l’entreprise.

 

 

Dynamique Hôtels Management en bref

4ème groupe hôtelier Français spécialisé dans la gestion de chaîne d’hôtels (Balladins,…), résidences hôtelières ou résidences services.